「総務メンバーが突然辞めて、総務が回らなくなったらどうしよう」という不安はありませんか？
こうした不安は、深刻な属人化や、現状の認識不足から来ているのではないでしょうか。総務組織を機能させ続けるためには、退職者が出てからの対応ではなく、不安を抱えながら業務を行っている今から対策を講じることが必要です。しかし、必要だとは分かっていても、何からどのように対策すれば良いかが分からないといった声を総務の方からよくいただきます。
そこで本ウェビナーでは、チームとして機能する総務になるための3つの対策をご紹介します。
【ウェビナー参加特典】
・「自律型総務診断」ツールの先行無料利用
・診断結果に基づく専門コンサルタントとの無料壁打ち会
・ウェビナーの投影資料（ウェビナー後のアンケート回答が必要です）
| タイトル | 「あの人がいなくなったら困る」を解消する！ チームとして機能する総務になる3つの対策 |
|---|---|
| 日程 | 2025年3月25日（火）、3月27日（木）、4月4日（金） ※3月27日（木）と4月4日（金）はアーカイブ配信です |
| 時間 | 【3月25日（火）、3月27日（木）】12時10分～12時50分 【4月4日（金）】14時10分～14時50分 |
| 参加費 | 無料 |
| 実施方法 | オンライン配信（Zoom） |
| 備考 | 同業の方・個人の方からのお申込みはお断りする場合がございます |
講師：立花 静華（株式会社ゼロイン シニアコンサルタント）
Chapter 1：属人化した総務組織が抱えるリスク
Chapter 2：「チーム」として機能し続ける総務組織になるための３つの対策
Chapter 3：総務組織の持続的な「成長」に向けて
Chapter 4：総務組織の現状を診断する無料分析ツール「自律型総務診断」のご紹介
Chapter 5：質疑応答
立花 静華（たちばな しずか）
株式会社ゼロイン バックオフィスデザイン部 シニアコンサルタント
2006年、ゼロイン入社。
バックオフィスのBPO領域を中心に複数社にてSV・マネジャーを経験。また、自社でも事業企画として管理部門の課題に取り組む。現在はBPOのサービス提供だけではなく、組織のありたい姿と業務可視化を通じた、組織作りのサポートを行う。